Asistencia y representación ante los organismos de conciliación previos y ante el Juzgado de lo Social.

Estudio y redacción de la demanda en procedimiento de despido, reclamación de cantidades, categorías, jornadas, etc.

Recursos de alzada, suplicación, reposición y escritos de alegaciones ante las administraciones públicas (Tesorería General de la Seguridad Social, Servicio Público de Empleo, Inspección de Trabajo, etc.)

Posibilidad de asistencia y resolución de todas las consultas verbales o escritas que se produzcan en materia laboral.

Estudio, repercusiones y acciones legales de los documentos privados que tengan por objeto la modificación, suspensión o extinción de relaciones laborales (tales como excedencias voluntarias o forzosas, movilidad geográfica o funcional, comunicaciones de fin de contrato, periodos de prueba, bajas voluntarias, etc.).

Interpretación y asesoramiento de los derechos y deberes en materia de vacaciones, permisos retribuidos, participación en la representación colectiva, etc.

Consultas y estudios relacionados con el tiempo de trabajo (aplicación de las jornadas, horas extraordinarias, trabajo nocturno).

Asesoramiento y defensa jurídica en todo el procedimiento administrativo derivado de las consecuencias laborales provocadas por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, incluyendo la reclamación de daños y perjuicios.

Seguimiento del proceso de baja (incluyendo la impugnación del alta médica cuando corresponda)

Estudio del cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia preventiva: evaluación de riesgos, definición del puesto de trabajo, formación previa, vigilancia de la salud, etc.

Principalmente Recaudación, cotización y afiliación en todos sus regímenes tanto general, de artistas, del mar, agrario, de trabajadores autónomos y de empleados del hogar.

Lo referente a expedientes de incapacidades, jubilaciones, viudedad, orfandad, suscripción de convenios especiales, etc.

Así mismo, los informes, dictámenes y asesoramiento en materia de Seguridad Social, seguimiento de los procedimientos de incapacidad temporal a través de la inspección médica o Mutua, procedimientos de incapacidad permanente, etc.

Asesoramiento, estudio e interpretación del contenido del contrato de trabajo, así como el alcance de las cláusulas normativas, con relación a lo dispuesto en el acuerdo individual, en el Convenio Colectivo o norma subsidiaria de aplicación.

Derechos y deberes derivados del contrato (cumplimiento de los derechos fundamentales, seguridad e higiene, etc.)

Estudio del correcto encuadramiento en lo relativo a la clasificación profesional y la promoción en el trabajo.